Igualdad, sin sermones.
Curso: Igualdad en la empresa
Qué es la igualdad de trato y de oportunidades, sesgos en la selección, la promoción y el salario, lenguaje y comunicación, y qué hace el plan de igualdad.
Ver la primera lección gratisWorklab School · formación para la plantilla
La formación que la ley te pide ofrecer, hecha en una mañana.
Igualdad, acoso, diversidad LGTBI, desconexión digital y protección de datos: la formación que piden la ley y tus propios planes y protocolos. Desde el móvil, con registro de asistencia y certificado por persona.
Ya abierta · cinco cursos con certificado
Cada persona, un punto. Se enciende cuando termina su curso y tiene su certificado. Toca a cualquiera: cada una tiene su duda.
Pruébalo en 30 segundos
Tres dudas reales. ¿Las aciertas?
Duda 1 de 3
Lola Mesa, presidenta del comité de empresa
Somos 60 personas en plantilla. ¿Tenemos que tener medidas LGTBI?
3 de 3.
Así es cada curso: dudas de la plantilla, respuestas con su artículo y una prueba final corta. Al aprobar, el certificado.
Precios
Pagas una vez. Nada se renueva solo.
Pack anual para toda la plantilla según su tamaño, o cursos sueltos por persona. Todo + IVA y sin renovación automática.
Cómo funciona
De la lista de la plantilla al certificado.
Das de alta a la plantilla.
Pegas la lista o compartes un enlace. Nadie tiene que instalar nada.
Cada persona hace su curso.
Desde el móvil o el ordenador, a su ritmo, con una prueba final corta.
Descargas la prueba.
Registro de asistencia con fecha y hora, y certificado de cada persona: evidencia de formación impartida.
Los cursos
Cinco cursos cortos, desde el móvil.
Saber verlo. Saber qué hacer.
Curso: Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Qué es el acoso sexual y por razón de sexo, también en el móvil; qué hacer si lo sufres o lo ves, cómo funciona el protocolo y qué hace cada uno para prevenirlo.
Ver la primera lección gratisLa diversidad, contada sin rodeos.
Curso: Diversidad y medidas LGTBI (lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales) en la empresa
Qué cambia la ley para las empresas de más de 50 personas, el trato y el lenguaje en el día a día, y qué hacer ante el acoso por orientación o identidad.
Ver la primera lección gratisAprender a no contestar. Con permiso.
Curso: Desconexión digital
Los correos de las once de la noche: qué dice la ley, la política interna, las excepciones razonables, el teletrabajo y la fatiga digital.
Ver la primera lección gratisAntes de reenviar, este curso.
Curso: Protección de datos para la plantilla
Un martes en La Plantilla: confidencialidad, datos de clientes y compañeros, salud y bajas, contraseñas, correo, teletrabajo, cámaras y qué hacer ante una brecha.
Ver la primera lección gratisLa prevención de riesgos laborales no entra en el pack: el artículo 19 de la Ley de Prevención exige formación específica del puesto. Todos los precios llevan + IVA; consulta las condiciones de venta.
Lo que te llevas
El curso se acaba. La prueba, no.
1 carpeta
Evidencia de formación impartida.
Certificados, hojas de asistencia, registro de conexión y mapa de obligaciones, en ZIP o PDF, desde el panel.
Un certificado que se comprueba.
Cada certificado lleva su código. Cualquiera puede verificarlo en la web, sin llamar a nadie. Probar la verificación
20 h
Al año, por persona, contadas.
El panel lleva la cuenta del permiso de formación de cada persona y separa la formación obligatoria por ley, que no computa.
ET, art. 23.3Frente a la formación bonificada
Sin trámites y con el certificado el mismo día.
Formación bonificada (FUNDAE)
- Coste
- Se descuenta de las cotizaciones, con el crédito anual de la empresa
- Trámites
- Comunicar cada grupo antes de empezar y justificar la asistencia
- Plazo
- Semanas, según la entidad organizadora
- Evidencia de formación impartida
- Según la entidad
Gala Worklab
- Coste
- Pago único al año para toda la plantilla, + IVA. Ver precios
- Trámites
- Ninguno: alta de la plantilla y listo
- Plazo
- El mismo día
- Evidencia de formación impartida
- Registro de asistencia y certificado por persona
Son compatibles: puedes usar el crédito de formación para otros cursos y cubrir aquí la formación de igualdad, acoso, diversidad LGTBI, desconexión y datos.
Preguntas
Antes de apuntarte.
¿Es obligatoria esta formación?
Hay normas que piden formar o sensibilizar a la plantilla: la LO 3/2007 pide a las empresas prevenir el acoso sexual y por razón de sexo con medidas como la formación (art. 48), el plan de igualdad suele incluir acciones de formación y las medidas LGTBI de las empresas de más de 50 personas, también (Ley 4/2023, art. 15, y RD 1026/2024). La política de desconexión digital tiene que incluir acciones de formación (LO 3/2018, art. 88.3). Y quien maneja datos personales tiene que conocer cómo protegerlos (RGPD). Para poder demostrarlo, cada curso deja registro de asistencia y certificado: evidencia de formación impartida.
¿En qué se diferencia de la formación bonificada de FUNDAE?
La bonificada se paga con el crédito de formación de la empresa, pero exige comunicar cada grupo antes de empezar, justificar la asistencia y gestionar la bonificación, normalmente con una entidad organizadora. Aquí no hay trámites: das de alta a la plantilla y tienes los certificados el mismo día. En igualdad y protección de datos te damos además el expediente para que tu empresa o tu gestoría tramite la bonificación con su crédito; depende de ese crédito y no la gestionamos nosotros. Son compatibles.
¿Va incluida si compro el protocolo de acoso o el plan de igualdad?
No. La formación se contrata aparte: el pack anual cubre a toda la plantilla con todos los cursos durante 12 meses, y también puedes comprar cursos sueltos por persona.
¿Cuándo puedo empezar?
Ya. Eliges el pack o los cursos sueltos, pagas y creas tu espacio en el momento.
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